“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同。”“從事裝飾裝修應(yīng)依法具備相應(yīng)資質(zhì)等級(jí);裝飾裝修工程不得發(fā)包給不具備相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的單位或者個(gè)人;承包方不得將工程轉(zhuǎn)包……”
以上硬性規(guī)定,來自于從今年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。在法律法規(guī)的約束下,依法用工或執(zhí)業(yè)、依法家裝、持證上崗自是必然。然而,面對(duì)目前70%市場份額被“游擊隊(duì)”蠶食、讓人頭疼的行業(yè)現(xiàn)狀,我們不得不發(fā)出疑問,這些法律法規(guī)會(huì)不會(huì)成為一紙空談?
關(guān)于用工
家裝公司態(tài)度很“謹(jǐn)慎”
依法與員工簽訂用工合同,并辦理社保統(tǒng)籌,在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,行業(yè)內(nèi)首當(dāng)其沖的當(dāng)屬依法注冊(cè)并具有資質(zhì)的正規(guī)家裝公司。
“你們有沒有和裝修工人簽訂勞動(dòng)合同?”在接受記者采訪時(shí),每一個(gè)家裝公司的老總,只要聽到這一話題均很“謹(jǐn)慎”:“其他公司簽訂了嗎?”“這個(gè)話題過于敏感……”“是否與裝修工人簽訂勞動(dòng)合同,并不是我們主觀上愿不愿意的事,而是客觀上目前還不具備條件,現(xiàn)在只能靜觀其變。”
“與裝修工人簽訂勞動(dòng)合同,意味著成本將大幅度上升。”一位老總道出了自己的苦衷:他們公司目前有近250名工人,如果全部簽訂勞動(dòng)合同,將為此增加100多萬元的費(fèi)用?!肮纠麧櫼巡粩鄶偙。膩淼馁Y金和能力去做這事兒?”
不過,他同時(shí)也表示了自己的擔(dān)憂:在沒有其他良策可行的情況下,依法辦事就是良策。但要達(dá)到分?jǐn)偝杀镜哪康?,“迫不得已的辦法”就是要么減少業(yè)務(wù)量,要么提高價(jià)格。但這又會(huì)帶來一個(gè)可怕的結(jié)果,以價(jià)格取勝的家裝“游擊隊(duì)”更將大行其道。
關(guān)于資質(zhì)
家裝“游擊隊(duì)”誰來監(jiān)管?
在正規(guī)的家裝公司看來,無論是直接與裝修工人簽訂勞動(dòng)合同,還是通過其它途徑實(shí)現(xiàn)合法用工,都避不開一個(gè)必然的結(jié)果:成本進(jìn)一步加大,而在價(jià)格上原本就已有很大優(yōu)勢的家裝“游擊隊(duì)”會(huì)因此更進(jìn)一步地?cái)D占市場份額。
那么該如何約束“游擊隊(duì)”?這成了正規(guī)的家裝公司老總們關(guān)心的另一個(gè)“敏感”話題。他們認(rèn)為:未依法取得相應(yīng)資質(zhì),未依法取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格,而承接裝飾裝修工程的即為違法。
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