家具企業(yè)同質化逐步明顯,家具企業(yè),發(fā)明創(chuàng)造的企業(yè)不多,模仿、復制卻到處可見,一個個性化設計或服務,很容易被其它企業(yè)模仿、復制,甚至青出于藍勝于藍,無形中,同質產品和服務只能是價格競爭,導致家具企業(yè)進入微利時代,市場需求的規(guī)范,競爭激烈,利潤空間越來越小,生意也越來越難做,家具企業(yè)除了中高檔軟體家具利潤高點,其他實木、板式家具等利潤都比較低,曾經締造出一個個一夜暴富的家具企業(yè)的已經成為昔日神話。在這個微利的時代,國內家具企業(yè)是選擇留下,還是離開?
原材料成本上漲、人工工資提高、外銷轉內銷,國內家具企業(yè)遇到的壓力,消費者要求攀升,同質化顯現,利潤攤薄。面對“狼來了”的局面,國內家具企業(yè)是選擇逃跑,還是對抗?
精細化管理是家具企業(yè)必由之路
在我國家具企業(yè)的發(fā)展,最先是80年代,一部分臺資企業(yè)來大陸投資經營,臺資管理模式就是精細化管理,比如通過實施企業(yè)信息化,用企業(yè)信息化來管理員工,用制度管理企業(yè),使企業(yè)實現精細化管理,通過這種管理模式,企業(yè)細節(jié)管理逐步走向完善,如采購人員不可能隨意更改系統的單價,更換供應商在系統里會立刻反映,采購人員拿供應商“傭金”難度就會大許多;用了系統管理,倉庫的成品、半品、原材料、設備都得到很好管理,財務應付多 少、應收多少,設備是不是該換了,生產部門要不要增加人手,老板們通過系統的數據,心里有本明朗的帳。象這些企業(yè),其業(yè)務主管、生產主管被頻繁更換,一般的員工更是“鐵打的營盤流水的兵”,企業(yè)業(yè)務生產照樣紅紅火火,有條不紊,原因很簡單,數據在管理系統里,生產模式按信息化流程,真正的主管都是老板,老板對主管的依賴性沒有那么強。
· 引領健康新生活
· 知性 時尚 獨立
· 找實惠 樂購樂分享
· 走天下 享受生活
· 家居美圖看不完
· 最省錢的網絡電話
但是,多數家具企業(yè)目前依然是粗放式管理,筆者在數夫家具軟件公司服務多年來,近年經常聽家具老板抱怨:前幾年,企業(yè)在進原材料,很少花時間去討價還價,對原材料的質量把控也不那么嚴格,企業(yè)招人也是想招就招,設備舊了點就報廢,即使是那樣,企業(yè)照樣賺錢,但現在家具企業(yè)按這種粗放式模式管理,越來越難了,原材料上漲、人工工資又高、反傾銷導致出口受阻,內銷競爭壓力大,市場高度細分,大品牌顯現、企業(yè)運營成本過高,利潤薄,為了降低企業(yè)成本,進原材料要貨比三家,討價還價,設備也是能用就用。這樣,企業(yè)無形走上精細管理模式。
在以客戶為導向的買方市場,企業(yè)要做的主要是以產品為中心,提高產品質量,產品越來越豐富,同質化越來越明顯,消費群體對產品選擇余地越來越大,家具行業(yè)步入微利時代,家具企業(yè)面臨著產品質量、服務質量,傳統粗放管理日漸顯露弊端,家具企業(yè)出現經營成本持續(xù)攀高、利潤嚴重下滑,家具企業(yè)要在經營中勝出,必須考慮降低運營成本,提升管理,要克服一切重視細節(jié)的改進走出粗放式管理,實現精細管理、使家具企業(yè)走向陽光大道。