山水空間裝飾

目標(biāo)與行動(dòng)

——山水裝飾集團(tuán)2016年度中高層管理人員競(jìng)聘大會(huì)隆重召開

“真正可怕的不是別人比你優(yōu)秀，而是比你優(yōu)秀的人比你更努力?！?/span>

“學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退?！?/span>

“人無須向別人證明什么，只要你能超越自己。”

……

春節(jié)的余溫未散，2016的號(hào)角已然奏響！

新的征程，新的挑戰(zhàn)，

唯有突破，方能前行。

2016年2月16日，山水裝飾集團(tuán)2016年度中高層管理人員競(jìng)聘大會(huì)如期召開，集團(tuán)高管、各部門負(fù)責(zé)人參加了此次競(jìng)聘大會(huì)。會(huì)上，競(jìng)聘職位遍及集團(tuán)總經(jīng)理、總監(jiān)及部門經(jīng)理，山水精英們圍繞各級(jí)管理崗位展開了激烈角逐，他們從崗位職責(zé)、管理理念、管理定位到具體措施等各個(gè)層面紛紛闡述自身的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，為山水裝飾集團(tuán)2016年的工作描繪了一幅幅美好藍(lán)圖。

人事行政中心副總裴智松主持會(huì)議

集團(tuán)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議

本次競(jìng)聘大會(huì)是山水裝飾集團(tuán)2016年開年的重要舉措之一，采取公開競(jìng)聘的方式對(duì)高層和各級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行選拔是企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)和鼓勵(lì)，是山水員工證明自我、展現(xiàn)自我的良好平臺(tái)，是企業(yè)了解員工、吸納諫言的主要方式之一。會(huì)上，參聘者思路清晰、富有邏輯，針對(duì)競(jìng)聘崗位的崗位職責(zé)、工作要領(lǐng)以及日后的發(fā)展方向、改進(jìn)措施等方面給出了有效的意見和建議。

競(jìng)聘演講

競(jìng)聘者對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行闡述

競(jìng)聘者演講結(jié)束后，山水裝飾集團(tuán)總裁宋春紅發(fā)表講話。宋總指出，此次管理層領(lǐng)導(dǎo)崗位公開競(jìng)聘，是公司經(jīng)過了半年的醞釀，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究后決定的。今天競(jìng)聘者的演講可圈可點(diǎn)，材料準(zhǔn)備充分，對(duì)競(jìng)聘的崗位認(rèn)識(shí)到位，展示了各自的實(shí)力、想法、特長和風(fēng)采。這次的競(jìng)聘，為今后企業(yè)用人開了個(gè)好頭，以競(jìng)爭(zhēng)的方式增強(qiáng)了廣大管理層人員的危機(jī)感、緊迫感與責(zé)任感，體現(xiàn)了大家認(rèn)可企業(yè)、心系企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展的決心和信心。這次對(duì)競(jìng)聘者也是一次鍛煉、考驗(yàn)的過程，對(duì)旁聽者是一次感受、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。通過公開競(jìng)聘選拔出真正優(yōu)秀的管理人才，為促進(jìn)業(yè)務(wù)部門工作，助推企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，提供了人才支撐。

山水裝飾集團(tuán)總裁宋春紅發(fā)表講話

最后，宋總希望廣大員工一定要繼續(xù)加深對(duì)崗位職責(zé)的理解，更加重視責(zé)任擔(dān)當(dāng)，正確處理角色轉(zhuǎn)變后的“干與管、管與帶”之間的關(guān)系，要學(xué)會(huì)自我監(jiān)督，時(shí)刻督促自己要勇于挑戰(zhàn)、勇于前進(jìn)；要有競(jìng)爭(zhēng)心態(tài)去面對(duì)日常工作，長江后浪推前浪，勇往直前才不會(huì)怕被打敗、被代替。

2016，山水裝飾集團(tuán)定義為“雙創(chuàng)年”，即“創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)”。創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)長青的原動(dòng)力，山水裝飾將繼續(xù)做好創(chuàng)新工作，深入營銷推廣、渠道、載體、整合資源跨界，以及員工的工作方式和考核制度的創(chuàng)新優(yōu)化等方面；創(chuàng)業(yè)教我們要有歸零的心態(tài)，勇于突破、勇于挑戰(zhàn)，用剛創(chuàng)業(yè)時(shí)的干勁、拼勁，實(shí)現(xiàn)2016年跨越式發(fā)展的目標(biāo)。