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今年8月下旬,福州一家新開的裝修公司開業(yè),由于市場定位雷同,這家新開的裝修公司試圖從廈門有家裝飾挖走一批管理人員,在該公司開業(yè)前不久,有家裝飾廈門分公司的每一個部門經(jīng)理級以上的管理人員,都接到了新開裝修公司的人資部電話,表示歡迎有家裝飾的管理人員加盟該公司,但這一次的獵聘行動算是慘敗告終,廈門有家裝飾管理人員無一跳槽。一般情況下企業(yè)挖人才都會開出高于原單位的薪酬,廈門有家裝飾的管理人員為什么會對更高薪酬無動于衷呢?好奇之余筆者向廈門有家裝飾的總經(jīng)理任偉先生了解詳細(xì)情況——
廈門有家裝飾是福州有家裝飾的分公司,今年初才組建的新公司,由于公司有12層獨(dú)棟辦公樓,規(guī)模過大使得前期準(zhǔn)備工作也多,至今還處于試營業(yè)階段。福州那家新開的裝修公司可能出于這方面的考慮,認(rèn)為廈門有家裝飾立足未穩(wěn),管理人員容易被挖走,因而想方設(shè)法弄到這些獵聘對象的電話號碼。
有家裝飾是福建省規(guī)模最大的家裝公司,福州有家裝飾總部有近700名員工,廈門分公司有300多名員工,有家裝飾近年來在福州崛起成為行業(yè)巨頭后,設(shè)計(jì)、施工、營銷等各方面的行業(yè)人才紛紛投奔有家旗下,而有家在福州、廈門兩大城市的家裝市場占有了最大市場份額,市場份額的不斷加大和人才的大量涌進(jìn),使得有家裝飾進(jìn)入了良性的發(fā)展快車道,別說是公司的管理人員薪酬高,就連公司的基礎(chǔ)員工薪酬也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同行,且在業(yè)務(wù)量有足夠保障的前提下,管理人員和基層員工的高收入都非常穩(wěn)定,一般裝修公司根本無力承擔(dān)這樣的員工薪酬待遇。
有家裝飾是個發(fā)展勢頭強(qiáng)勁的企業(yè),公司在做好了福州根據(jù)地后,如今已進(jìn)入快速擴(kuò)張期,對公司全體員工來說,公司的持續(xù)擴(kuò)張就意味著每一個人都有良好的職業(yè)發(fā)展前景,除了眼前的薪酬優(yōu)于同行之外,個人的發(fā)展愿景也是員工有目共睹的。從員工利益的角度來看,能有一份薪酬不錯的工作,還有機(jī)會伴隨公司的發(fā)展而得到個人前途的發(fā)展,自然是沒有后顧之憂的大好事了,這樣的職業(yè)環(huán)境是不會輕易放棄的,所以一家規(guī)模遠(yuǎn)小于有家裝飾的新開張裝修公司,企業(yè)能否存活是不確定的,或者就算能存活下來而發(fā)展前景如何又是不確定的,這樣的企業(yè)想挖走有家裝飾管理層的員工也就成為不可能了。
從挖人的企業(yè)方面上看,企業(yè)的生存和發(fā)展雖然離不開人才,但企業(yè)需要人才的同時更需要容納好人才的環(huán)境,企業(yè)的創(chuàng)業(yè)初期想挖走行業(yè)巨頭的手里的人才,要看這家企業(yè)客觀上是否具備與競爭對手不相上下的條件。而一家企業(yè)有沒有合適的人才,也不是靠挖來一批就能確保企業(yè)發(fā)展壯大,還得靠企業(yè)自身營造適合人才發(fā)展的環(huán)境,如果具備了人才發(fā)揮和發(fā)展的環(huán)境,各路人才自然會慕名而來,相反,如何企業(yè)不具備讓人才發(fā)揮和發(fā)展的環(huán)境,重金獵聘來的人才也會很快離。人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提,但人才的作用是依賴于平臺的優(yōu)劣,新辦的企業(yè)做好商業(yè)模式的設(shè)計(jì),包括人才培養(yǎng)的機(jī)制,才是使企業(yè)快速走向發(fā)展快車道的關(guān)鍵。
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