金芒果裝飾是一個構(gòu)建家、美化家的公司，我們對于家的理解更為深刻，因為我們不止建設自己的家，我們也希望美化大家的家，以家的理念出發(fā)，我們從未停止走在至善的路上。
金芒果裝飾的企業(yè)文化是家文化，是人性之上，以人為本的企業(yè)文化。
每個員工在這里都可以感受到家的溫暖，都能夠盡其所能構(gòu)建金芒果，完善金芒果。
每個客戶都有賓至如歸的感覺，在這里感受到我們的文化，并且被我們的真誠打動。
文化決定管理，中華文化與西方文化存在的極大差異決定了我們不能照搬西方的管理方式。當我們熱衷于繁茂的西方管理學說，也許我們遺忘了曾經(jīng)創(chuàng)造燦爛文化的內(nèi)核，家文化在今天依然具有極大的價值，家文化所蘊含的管理哲學值得更多的探索?；蛟S，解決中國企業(yè)問題的終究是中國文化。
金芒果裝飾-家之序：秩序與制度
一個有序的組織才有效率，一個有效率的組織才能發(fā)展。
中國家庭在內(nèi)部有獨特的結(jié)構(gòu)，這就是“長幼有序”。這也可以從對親人的稱呼中看出。比方說，稱呼父母的親兄弟（男性），英語只有“uncle”一詞，漢語的稱呼卻分為“伯伯、叔叔、舅舅、姨父”等，長幼、內(nèi)外（“內(nèi)親”與“外戚”）分明。這種秩序看起來“等級森嚴”，但卻是構(gòu)建和諧的基礎，唯其有序，方能安穩(wěn)，唯其安穩(wěn)，方能和諧。企業(yè)內(nèi)部建立合理的組織結(jié)構(gòu)，平衡有序，權(quán)責對等，方能保障企業(yè)的正常運行。
家在“長幼有序”中充滿仁愛，有長對幼的關愛、幼對長的尊敬，有家長的權(quán)威，也有相互的寬容。企業(yè)需要良好的氛圍，員工之間彼此信任、相互關愛，領導體恤下屬，下屬尊敬領導，還要把這種仁愛推及我們服務的每一位客戶，讓他們感受到真誠與溫馨。
常言道：“國有國法，家有家規(guī)”。家規(guī)，是一種家庭文化的產(chǎn)物，相當于一個國家的法律。當一個家庭沒了家規(guī)，就像一個國家沒了法律。我國古代的家規(guī)廣泛而細致，大至報效國家、小至言行舉止都有具體的規(guī)定，而且家規(guī)的執(zhí)行非常嚴肅、嚴格。日本的企業(yè)文化里很具特色的就是“社訓、社規(guī)”，這種“社訓、社規(guī)”很類似于中國家庭的家規(guī)，它受到極度的重視，深入人心，執(zhí)行嚴格，在企業(yè)中處處得以體現(xiàn)。任何組織都需要制度，制度是價值觀的體現(xiàn)，也是企業(yè)文化的一部分。制度的嚴謹細致和嚴格執(zhí)行是企業(yè)有序的保障。一個有序的組織才有效率，一個有效率的組織才能發(fā)展。
金芒果裝飾-家之教：教育與栽培
家長把子女從自己的小家交給企業(yè)這個大家庭，他們不僅希望子女到企業(yè)做事、掙錢，還希望企業(yè)能繼續(xù)給子女以良好的教育，使他們不斷進步、不斷發(fā)展。
在中國，“家教”受到很大的重視，當一個人言行舉止不得體，人們說他“沒家教”。關于家教的古書很多，其中《弟子規(guī)》、《禮記·曲記》、《顏氏家訓·教子》等古書中有一些內(nèi)容至今仍可值得借鑒。他們有一個共同特點，就是通過細微的“禮”教育，達到“其止邪也于未形，使人日徙善遠罪而不自知”[1]的教育效果。
家長把子女從自己的小家交給企業(yè)這個大家庭，他們不僅希望子女到企業(yè)做事、掙錢，還希望企業(yè)能繼續(xù)給子女以良好的教育，使他們不斷進步、不斷發(fā)展。企業(yè)應承擔起員工教育的責任,把員工當作自己的孩子一樣教育栽培。如今企業(yè)培訓越來越受到重視，其中兩個誤區(qū)值得關注：一是培訓的急功近利，二是認為培訓就是上課。古人常言“教化”，要達到“教而化之”顯然不是短期可以實現(xiàn)的。古代君王都重視用禮儀來教化民眾，對現(xiàn)代企業(yè)，除了職業(yè)技術，價值觀、職業(yè)化的教育培訓也非常重要。上課只是培訓的一種方式，企業(yè)對員工更多的培訓體現(xiàn)在日常工作中，領導對下屬的指導、幫助應該是最重要的培訓方式之一，日本企業(yè)的師徒制就是一種很好的體現(xiàn)。
金芒果裝飾-家之學：積累與傳承
企業(yè)的精髓應該像家學一樣代代相傳、傳承發(fā)展，它們不僅屬于企業(yè)，也屬于社會、國家、乃至世界。
我們有個詞叫“家學淵源”，體現(xiàn)了家學的傳承與發(fā)展。中華文化以“家”為主體，可以說，家對中華文化的傳承起到了不可估量的作用。很多珍貴的史實在家譜里得以記載；很多精湛的手藝靠家庭代代相傳；很多思想和學問在家族的傳承中發(fā)揚光大。中華的家文化特別注重積累、傳承，把好的東西一代一代傳下去，不斷積累、不斷傳承，這就是為什么我們五千年的文明能夠源遠流長。
現(xiàn)代社會，企業(yè)和家庭一樣是構(gòu)成社會的細胞，企業(yè)在文化、管理、技術等各個方面的積累和傳承也就非常重要。有社會責任感和歷史責任敢、追求基業(yè)常青的企業(yè)，應該注重這種積累、傳承，這不僅是企業(yè)的需要，也是社會、民族的需要。我們企業(yè)的精髓應該像家學一樣代代相傳、傳承發(fā)展，它們不僅屬于企業(yè)，也屬于社會、國家、乃至世界。
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